Mod. “C” RSPP Ext.

Corso di Formazione obbligatoria e specifica per Responsabili  del Servizio di Prevenzione e Protezione. Modulo C (24 ore).

Descrizione corso

Il Modulo C è un modulo di specializzazione per soli RSPP e riguarda la formazione su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali (art. 8 bis, comma 4, del D.Lgs. 81/08). Il corso è valido per qualsiasi categoria di rischi (macrosettore). Il corso prevede verifiche intermedie ed un colloquio finale con commissione di esame. La frequenza al modulo C costituisce Credito Formativo permanente.
Il corso è complessivamente di 26 ore, 24 di lezione in aula e 2 ore per l’esame finale.

Obiettivi

Il modulo integra il percorso formativo dei Responsabili SPP, al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire elementi di conoscenza su: – sistemi di gestione della sicurezza – organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione e dinamiche delle relazioni e della comunicazione – fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici – progettazione e gestione dei processi formativi aziendali.

Destinatari

Il modulo C è obbligatorio per la sola figura del RSPP.

Contenuti

Organizzazione e sistemi di gestione:
La valutazione del rischio come processo di pianificazione della prevenzione
La valutazione del rischio come conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
La valutazione del rischio come elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
Il processo del miglioramento continuo
Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)

II sistema delle relazioni e della comunicazione:
Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc..
Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro – Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

Rischi di natura psicosociale:
Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn -out
Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
Strumenti, metodi e misure di prevenzione
Analisi dei bisogni didattici

Rischi di natura ergonomia:
L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

Ruolo dell’Informazione e della Formazione:
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08 e altre direttive europee)
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
Elementi di progettazione didattica: analisi dei fabbisogni, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

Attestato

Al termine del corso ed a seguito di esito positivo della verifica finale, unitamente a una presenza pari almeno al 90% del monte ore, verrà rilasciato l’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.